企業穩定發展離不開科學的管理 ——高博客運公司召開七月駕駛員座談會

時代在進步，行業在革新。出租車行業作為傳統行業的一員，如何在疫情當下，保持穩定發展而不掉隊，高博客運公司的管理者們經過不斷探索，總結出了一系列有利于企業穩定發展的方法。

其中，增強工會活力，加大黨組織先鋒引領作用是幫助企業穩步發展的基礎和關鍵。每月，由工會和黨支部攜手，組織一線駕駛員開展面對面座談，不僅能準確掌握最新業務數據，切實了解員工工作實際，還可以了解員工生活現狀，幫助解決工作和生活中的困惑，對員工思想做及時疏導，體現企業人文關懷，進而幫助企業及時調整工作部署，助推企業穩步發展。

7月3日下午，高博公司組織20多名一線駕駛員召開座談會。

會議由高博客運公司宋經理主持，工會羅主席、黨支部聶書記列席。首先，針對近期各方面反饋回來的一些情況，宋經理與大家進行了深入溝通，駕駛員們也對近期的營運狀況各自發表意見，宋經理認真傾聽員工意見，并適時給予指導。宋經理還將公司最新的政策調整與駕駛員進行探討，總結員工意見，做最終調整。黨支部聶書記向參與座談會的黨員駕駛員們提出了更高要求，期望他們不忘初心，牢記使命，勇于擔當。在本職工作中發揮先鋒模范帶頭作用，吃苦在前，享樂在后；在生活中發揚奉獻精神，想他人之所想，急他人之所急,不計得失，幫助他人。最后，工會羅主席也表示，高博是大家的高博，只有員工好了，企業才能好，只有員工發展了，企業才能發展。工會會持續關注員工的工作與生活，共同面對問題，解決問題。

圖為客運宋經理傾聽一線駕駛員意見并做工作溝通

圖為黨支部聶書記做重要講話

高博公司以科學的管理方法，搭建了企業與員工暢談交流的良好平臺，急員工之所急，解員工之所需。通過談想法、明思路、說做法，實現了管理工作透明化，增進了一線員工與后勤管理部門的信任度與凝聚力，激發了企業全員的工作熱情，為企業穩步發展提供了保障。

圖為高博客運公司召開7月駕駛員座談會現場

圖為駕駛員座談會簽到表

以人為本，共謀發展。高博公司與全體員工攜手共進，為共同打造一個有擔當、有情懷、有溫度的企業不懈努力！